Miesten syrjintä työelämässä

Naaraan euro ei neuvotellen kasva.

Naiset ansaitsevat siis yhä keskimäärin 20 prosenttia vähemmän kuin miehet.

Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n työmarkkinajohtaja Seppo Riski puolestaan lohkaisi eilen, että naisen euro on euro. Riski kertoi, että palkkaerojen suurin syy on se, että naiset ja miehet tekevät edelleen erilaisia töitä. Naiset ovat siis enimmäkseen naisvaltaisilla aloilla ja miehet miesvaltaisilla aloilla.

Seppo hyvä, tämä argumentti oli tuore ehkä parikymmentä vuotta sitten.

Siitä lähtien miesten ja naisten töiden välisiä raja-aitoja on yritetty purkaa. On tehty työn vaativuuden arviointeja ja tasa-arvosuunnitelmia. Naisia on kannustettu paremmin palkatuille miesten aloille. Tämä on osittain onnistunutkin, tosin näiden alojen palkat ovat alkaneet luisua. Miehet eivät jostain syystä ole innostuneet huonosti palkatuista naisaloista.

Mieltymykset ja ennakkoluulot joiden perusteella valitsen ja tulen valituksi.

Olen elämäni aikana hakenut kolmea henkilökohtaisen avustajan paikkaa. Uskon, että siihen, etten ole saanut toimeksiantoja, osittain syynä on sukupuoleni. Uskon, että miehet ja naiset yhtälailla haluavat keskimäärin mielummin naisen avustajakseen kuin miehen. Ennakkoluulon mukaan naiset ovat hoivaavampia, empaattisempia ja ymmärtäväisempiä. Uskon, että sillä ennakkoluulolla on myös jonkunlainen ennustearvo.

Itsekin harkisin taannoin puolittain jonkin assistentin/sihteerin viran hakemista, mutta koska epäilen, että johtajan polvet eivät kestä yli sata kiloisia "sihteerikköjä" syli-istunnassa, paikka jäi hakematta. Minullakaan ei ole asiasta tietoa, mutta luuisin, että miehiä syrjitään rankasti tuollaisissa sihteeri-tyyppisissä viroissa. Ajatellaan, että oikeus niihin kuuluu itsestään selvästi naisille. Syrjinnän syynä ei ole se, että iso karpaasi olisi lähtökohtaisesti huonompi hoitamaan virkaa, vaan koska nainen halutaan virkaan siksi, että hän on nainen ja siten viehättävämpi.

Miesten on vaikea päästä monille huonommin palkatuille naisten aloille.