Huffingtonpost:n sivuilla porukka fantasioi kirjoittajan luutaraiskauksesta tämän ollessa alkoholin vaikutuksen alaisena. Feminatsien reaktio ei yllätä yhtään; heidän oikeustajunsa mukaan on oikein RAISKATA kostoksi "raiskaajien puolustaja". Vaikka siis kirjoittaja ei tietenkään todellisuudessa ole mikään "raiskaajien puolustaja". Tämän takia feministit ovat niin vaarallisia psykopaatteja.
Eikä näitä kommentteja tietenkään poisteta sivulta.
The usual arguments for adding women directors are that diverse boards are more creative and innovative, less inclined to “groupthink” and likely to be more independent from senior management. Numerous studies show that high proportions of women directors coincide with superior corporate performance [...] A 2008 paper on the impact of female directors by Renée Adams and Daniel Ferreira of the University of Queensland and the London School of Economics found that bosses of American firms whose shares perform poorly are more likely to be fired if the firm has a relatively high number of women directors. On average, however, the paper concluded that firms perform worse as the proportion of women on the board increases.
Olisi tosiaan aika erikoista, jos kokemattomien ihmisten osuuden lisääminen firmojen hallituksissa parantaisi firman toimintaa. Innovatiivisuus liikemaailmassa ei toimi niin, että pistää silmät kiinni viideksi minuutiksi ja äkkää villin idean. Ideoiden pitää nimittäin myös käytännössä toimia.
3 kommenttia:
"Knepper, an openly gay political science major".
Ylläri. Eihän kukaan hetero uskaltaisi tuollaista kirjoittaa, kun pilaisi markkinansa koko opiskelu ajaksi.
Huffingtonpost:n sivuilla porukka fantasioi kirjoittajan luutaraiskauksesta tämän ollessa alkoholin vaikutuksen alaisena. Feminatsien reaktio ei yllätä yhtään; heidän oikeustajunsa mukaan on oikein RAISKATA kostoksi "raiskaajien puolustaja". Vaikka siis kirjoittaja ei tietenkään todellisuudessa ole mikään "raiskaajien puolustaja". Tämän takia feministit ovat niin vaarallisia psykopaatteja.
Eikä näitä kommentteja tietenkään poisteta sivulta.
Mar 11th 2010 | From The Economist
The usual arguments for adding women directors are that diverse boards are more creative and innovative, less inclined to “groupthink” and likely to be more independent from senior management. Numerous studies show that high proportions of women directors coincide with superior corporate performance [...] A 2008 paper on the impact of female directors by Renée Adams and Daniel Ferreira of the University of Queensland and the London School of Economics found that bosses of American firms whose shares perform poorly are more likely to be fired if the firm has a relatively high number of women directors. On average, however, the paper concluded that firms perform worse as the proportion of women on the board increases.
http://www.economist.com/business-finance/displaystory.cfm?story_id=15661734
Olisi tosiaan aika erikoista, jos kokemattomien ihmisten osuuden lisääminen firmojen hallituksissa parantaisi firman toimintaa. Innovatiivisuus liikemaailmassa ei toimi niin, että pistää silmät kiinni viideksi minuutiksi ja äkkää villin idean. Ideoiden pitää nimittäin myös käytännössä toimia.
Lähetä kommentti