Sekasoppaa

Dr Brooke Magnanti says she enjoyed her life as Belle de Jour

You may not realise that Dr Magnanti is an exception, even as she performs her role as glamorised outreach worker for prostitution. She took the job because she ran out of money as she was finishing her PhD; she is a now a research scientist. Hers was an extraordinary experience of prostitution; she was lucky, because prostitution ordinarily is, simply put, a condition that kills women.

Naisten kuuleminen on tärkeää, jotta kehityshankkeet onnistuvat

"Nicaraguassa kehityshankkeen suunnitteluvaiheessa naiset ja miehet saivat ensin omissa ryhmissään listata yhteisön tarpeita. Naisten kirjaamat tarpeet olivat yhteisöllisiä, esimerkiksi puhdasta vettä sekä koulutusta lapsille. Miesten listaamat asiat liittyivät suoremmin heidän omaan työhönsä: he toivoivat lannoitteita tai kolmannen lehmän. Kun ryhmät kokoontuivat yhteen, naisten kirjaamat tarpeet huomattiin koko yhteisön hyvinvointia edistäviksi”, Anna Huovila sanoo.

Miehet ilmeisesti haluavat lannoitteita ja lehmän omaksi ilokseen?

Neljä alastonta naisnäyttelijää kohtaa alastoman yleisön

Ei niin tasokasta pokeriuutisointia.

Suomalaistytöt väkivaltaisia

Suomalaistytöistä lähes puolet turvautuu väkivaltaan ja Lähes joka toinen teinityttö käyttää väkivaltaa

Poikaystävän lyömistä piti hyväksyttävänä 40 prosenttia vastaajista.

Norjalaisyhtiöiden johdossa eniten naisia

satw_couples_by_humon.jpg

Who Knew I Was Not the Father?

He continued to feel that in all the ways that mattered, she was still his daughter, and he faithfully paid her child support. It was only when he learned that his ex-wife was about to marry the man who she said actually was the girl’s biological father that Mike flipped. Supporting another man’s child suddenly became unbearable.

Lisäykset: Monen teinitytön mielestä poikaystävää saa lyödä

LÄHES PUOLET TYTÖISTÄ KÄYTTÄÄ VÄKIVALTAA - "Bitch slap" tytöille tyypillinen väkivallan muoto

Fyysisistä väkivallan muodoista läpsiminen oli tyttöjen keskuudessa yleisin väkivallan muoto. Läpsimistä oli käyttänyt vähintään kerran kuukaudessa 24% kaikista vastaajista ja melkein puolet eli 49% väkivaltaan viimeksi kuluneen vuoden aikana turvautuneista tytöistä. Läpsimisen yleisyydestä kertoo myös se, että avovastauksissa merkittävimmäksi maininnaksi nousi esiin käsite "bitch slap". Tällä tarkoitettiin avokämmenellä lyöntiä poskelle. Tätä ei nähty varsinaisena lyömisenä, sillä se oli vastattu vielä erikseen avovastauksissa lyömisvaihtoehdon lisäksi. Vastauksissa läpsimistä myös vähäteltiin, eikä sitä näin ollen mielletty vakavana. Keskusteluryhmissä on noussut esiin samansuuntaisia mielipiteitä. "Tytöt eivät näe varsinkaan pojan läpsimistä vahingollisena, he oikeuttavat sitä sillä, että poikaa ei kuitenkaan satu, sillä poikahan on fyysisesti paljon vahvempi", kertoo projektissa nuorisokasvattajana työskentelevä Heini Lesojeff. "Läpsiminen nähdään myös "leikkinä", jota vastapuolen ei pitäisi ottaa liian vakavasti", mainitsee tutkija Eevastiina Gjerstad. Tytöt läpsivät myös toisiaan. Tähän voi johtaa haukkumisesta tai pilkkaamisesta alkanut riitatilanne, joka kärjistyy läpsimiseen. Töniminen oli lähes yhtä yleistä kuin läpsiminen. Sitä käytti kuukausittain 20% kaikista vastaajista ja 42% väkivaltaan turvautuvista tytöistä.

Fyysisen väkivallan lisäksi myös alistaminen ja nöyryyttäminen ovat olleet esillä Levottomat Tuhkimot -projektiin osallistuvien tyttöjen puheissa. Uhrin eteen mennään isolla porukalla ja vaaditaan häntä tilille sanomisistaan. "Nämä tilanteet sisältävät yleensä vahvasti alistavia tai nöyryyttäviä piirteitä, mutta eivät välttämättä suoranaista fyysistä väkivaltaa" kertoo Heini Lesojeff. Kaikista vastaajista lähes 10% ja väkivaltaan turvautuneista tytöistä 20% myönsi alistaneensa tai nöyryyttäneensä muita vähintään kerran viimeisen kuukauden aikana.

Esimerkiksi pettämisen vuoksi lyömisen näki kysymykseen vastaajista oikeutettuna yli 18%. Oikeuspoliittisen tutkimuslaitoksen tutkijan Venla Salmen seurusteluväkivallasta (2009) tekemässä tutkimuksessa 9. luokkalaiset pojat kokivat väkivaltaa - myös fyysistä väkivaltaa - seurustelusuhteissaan enemmän kuin tytöt. Yhtenä syynä saattavat Salmen mukaan olla väkivaltaan liittyvät asenteet: "Naista ei saa lyödä" -normi on yhteiskunnassamme vahvasti esillä, mutta vastaavanlaista "miestä ei saa lyödä" -sääntöä ei ole. Samantyyppisiä asenteita on ilmennyt myös Levottomat Tuhkimot -projektissa.

Feministien vaatimuksia

Naisiin kohdistuvan väkivallan vastainen päivä.

EU: Naisten osallistuminen tieteelliseen tutkimukseen (pdf):

3. panee merkille, että erittäin suuri osa naistutkijoista luopuu vuosien kuluessa tiedeurastaan; katsoo, että tätä ilmiötä, jota kuvataan usein ”vuotava putki”-mallina (leaking pipeline), olisi analysoitava erilaisten mallien perusteella, veto–työntö-malli (push and pull factors model) mukaan luettuna

6. pitää valitettavana, että naisten tutkijanurassaan perhesyiden vuoksi pitämät tauot vaikuttavat kielteisesti heidän uramahdollisuuksiinsa, sillä useimmat miespuoliset tutkijat eivät pidä taukoja ja voivat siten saavuttaa jo nuorempana paremman aseman ja saada etumatkaa tuleviin uranäkymiin nähden; vaatii siten, että tarkasteltaessa ikää huippuosaamisen kriteerinä huomioon otetaan tutkijan perhetilanne ja huollettavien perheenjäsenten määrä

16. katsoo, että EU:n tavoite saada julkisen sektorin johtaviin tutkijantehtäviin naisia 25 prosenttia onkunnianhimoton ja riittämätön; muistuttaa komissiolle ja jäsenvaltioille, että sukupuolten tasa-arvo tarkoittaa sitä, että naisia on vähintään 40 prosenttia;

20. uskoo vakaasti, että on otettava käyttöön erityisiä rekrytointia, koulutusta ja suhdetoimintaa koskevia toimenpiteitä, jotta edistettäisiin ja rohkaistaisiin naisia osallistumaan esimerkiksi teknologian, fysiikan, tekniikan ja tietojenkäsittelyn aloille;

23. pyytää komissiolta ja jäsenvaltioilta naistutkijoille suunnattuja tutkimusrahastoja naistutkijoiden rahoitusvajeeseen vastaamiseksi;

26. kiinnittää huomiota siihen, että yliopistoissa tarvitaan erityisiä ohjelmia, joilla lisätään nuorten tyttöjen ja naisten kiinnostusta tieteellistä uraa kohtaan;

Kotiin vai ei?

Men should be encouraged to be full-time fathers.

Almost half of men fail to take their meagre paternity leave. We have to change the cultural stigma

Because when men do shake off the cultural chain that binds them to the office – and their breadwinner role – they can be wonderful full-time fathers. One couple I know in north London, who have a 10-month-old son, have switched roles with great success.

mutta...

Lost your job, dear? I'll bring home the bacon... just don't expect our marriage to survive

In situations like these, the power balance in the family shifts as the roles are reversed.

When a husband becomes financially dependent on his wife, it often leaves her feeling resentful. Men, meanwhile, feel emasculated and powerless, which leaves them depressed and lacking in self-esteem.

'If I'm honest, I've lost all respect for him.'

Pahkasian paluu

Pahkasika

Ilmastonmuutos on monelta osin myös tasa-arvokysymys, muistutetaan tänään julkistetussa YK:n väestörahaston (UNFPA) Maailman väestön tila -raportissa.

- Valtaosa maailman köyhimmistä ihmisistä on naisia ja he myös kärsivät eniten ilmastonmuutoksesta. Lisääntyvissä luonnonkatastrofeissakin naiset kärsivät eniten, koska heidän tiedonsaantinsa on usein rajoitettua, sanoo YK:n väestörahaston varapääjohtaja Mari Simonen.

- Maaseudun naisilla on hallussaan tietoa ja taitoa, joka on saatava käyttöön, kun suunnitellaan ilmastonmuutokseen sopeutumista. Naiset tietävät, mitkä lajit kestävät kuivuutta tai selviävät tulvaoloissa ja mistä saadaan vettä hankalissakin oloissa, luettelee erityisasiantuntija Aira Kalela Ulkoministeriöstä.

- Kyllä tämän ongelman ratkaisuun tarvitaan ihmisiä ja erityisesti naisia. Naiset voivat esimerkiksi kehitysmaissa auttaa ilmastonmuutoksen vastaisessa taistelussa ja sopeutumisessa, jos heitä tuetaan siinä. Naiset ovat tärkeässä asemassa, koska he tuntevat paikalliset olot, sanoo Mari Simonen.

Ilmastoneuvotteluissa liian vähän naisia

Kansainvälisissä ilmastoneuvotteluissa vain viidesosa neuvottelijoista on ollut naisia.

- Kyllä minä uskon, että jos naisia olisi enemmän mukana, se muuttaisi sopimustekstiä. Kehitysmaiden naisilla on hallussaan tärkeää perimätietoa ja teollisuusmaissa taas naisten tekemillä jokapäiväisillä päätöksillä kuten ruokavalinnoilla on tärkeä merkitys ilmastonmuutoksen kannalta, sanoo Kalela.

Kaapin paikka:

Vaikka yhteiskunta tasa-arvoistuu kovaa kyytiä, niin vielä sinnittelee viimeinen linnake, missä eri sukupuolilla on ihan omat erityiset paikkansa. Tansseissa naisilla ja miehillä on erilaiset roolit, erilaiset oikeudet ja velvollisuudet. Jopa hyvän tanssijan kriteerit ovat naisille ja miehille erilaiset. Mutta kumman kuuluu olla iloisen näköinen?

Seksihalu ja lapsi – suomalaisten parisuhteiden haasteet

Barometrin mukaan haasteta tuo se, että naiset kokevat aiempaa useammin toistuvaa oman seksuaalisen halun puutetta. Naisilla halun puute on neljä kertaa yleisempää kuin miehillä.

Lapsen syntymä taas aiheuttaa kriisin varsinkin miehille ja voi jopa olla eron laukaisija. Selitys tälle on barometrin mukaan se, että huomio siirtyy kumppanista lapseen ja seksin määrä vähenee.

Stubb sukupuolenvaihtoon?

Naisten vanhuuseläke pienempi kuin miesten!

Stubbille villi ”ehdotus”: Rupea naisulkoministeriksi

Varoitusteksti muotikuviin -naisliike taisteluun

Sukupuolisilmälasit käyttöön

Yliopistouudistus ja naistutkimus

Sukupuolisilmälasit käytössä. Käsikirja ministeriöiden tasa-arvotyön tueksi

Lesbians make 'better parents', says senior parenting official

Men: The second sex?

Indeed, it is now often women who seem to have all the choices: if they want a stellar career, companies will increasingly fast-track them as it becomes more important to be seen to have women in senior roles (even the Conservative party is at it); but if as a woman you decide to work flexibly or part-time, or not to work at all, that is fine too. Feminism was about giving women the right to choose — these days it often seems as if females hold all the cards.

A Quick Primer On The Sexual Marketplace, & Why The Femosphere CANNOT Address It Meaningfully ja The Stock Market & Mate Selection

The Sexual Peak Myth

Avioliitto rahassa: Miehelle 20 000€, naiselle 10 000€

mies on niin murtunut, että tuntuu kuin hän olisi menettänyt lähes 70 000 euroa, kun taas naiselle avioero tuntuu vain reilun 5500 euron menetykseltä.

Liian pitkä äitiysloma

Year-long maternity leave, flexi hours, four day weeks... why would ANY boss hire a woman?

It seems entirely reasonable that in many situations a woman who becomes a mother will want to trade in her role for something less demanding.

But what I don't understand is the idea that you should be able to keep exactly the same job, with all the advantages that entails, and work less for it, regardless of how that affects the office or colleagues.

Year-long maternity leave, flexi hours, four day weeks... why would ANY boss hire a woman? Nowadays, the majority of pregnant women I know take close to a year off, during which they are entitled to statutory maternity pay for up to 39 weeks. They return with the expectation and right to have their old job back after 52 weeks.

Except that, when they do return, many of them don't want exactly their old job back. They want the same role but moulded into a time frame that suits family life better.

They want to investigate four-day weeks, flexitime, jobshares, and they often then have another baby and are entitled to take another year off. But is this realistic?

A Last (I promise) Word about the Global Gender Gap Report

Väkivaltainen nainen

Hellan ja nyrkin väli: Tästä on väkivaltainen nainen tehty.

Parisuhdeväkivallan sukupuolijakaumaa koskevat tutkimustulokset Suomessa ja lähteet.

Julkaisematon mielipidekirjoitus (HS): Tasa-arvoon on vielä pitkä matka, ministeri Wallin!

Tasa-arvoministeri Stefan Wallin toteaa aivan oikein, että sukupuolten välisen tasa-arvon tulisi näkyä myös erotilanteissa (HS 8.11.). Ilahduttavaa on havaita, että sosiaali- ja terveysministeriö on viimein huomioinut Miesten tasa-arvo ry:n vaatimuksen sosiaaliviranomaisille järjestettävästä tasa-arvokoulutuksesta. Ministeri Wallin on oikeassa todetessaan, että Suomessa on harjoitettava sellaista tasa-arvopolitiikkaa, jossa niin naiset kuin miehetkin nähdään tärkeiksi, ja että molempien sukupuolten on koettava tasa-arvotyö mielekkääksi.

Valitettavasti hallitus on tasa-arvo-ohjelmassaan unohtanut miesnäkökulman. Sekä nais-, että miesnäkökulman havaitsevien sukupuolisilmälasien sijasta käytössä on vain naisasiamonokkeli. Ministeri Wallinin esiin nostamat samapalkkaisuus, työelämän
segregaatio ja väkivalta ovat todellisuudessa kysymyksiä, jotka koskevat molempia sukupuolia.

Samapalkkaisuus toteutuu jo tutkimusten mukaan varsin hyvin työtehtävien tasolla (naisen euro on laskutavasta riippuen 96 - 104 senttiä). Sitä on edistettävä tavalla, joka turvaa palkkauksen kannustavuuden, oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvoisuuden.

Sukupuolten välisen ammatillisen segregaation vähentäminen edellyttää sitä, että poikien koulumenestyksen parantamiseen kiinnitetään enemmän huomiota ja että miesten osuutta korkeakouluopiskelijoista nostetaan. Naisiin kohdistuvan väkivallan vähentämiseksi on otettava huomioon myös miehiin ja lapsiin kohdistuva väkivalta, sillä väkivalta on
tutkitusti vuorovaikutus- ja perhetason ilmiö, joka siirtyy sukupolvelta toiselle.

Nykyisessä tasa-arvo-ohjelmassa miehiä ja heidän hyvinvointiaan ei pidetä samassa arvossa kuin naisia ja naisten hyvinvointia. Yhdenvertaisuus sukupuolesta riippumatta on uhanalainen jopa perusihmisoikeuksien osalta; oikeusministeri Tuija Brax (HS 31.10.) on asettunut puolustamaan poikavauvojen sukupuolielinten rituaalista silpomista.

Tasa-arvoministeri Wallin toteaa kyllä miesten kärsivän mm. asunnottomuudesta, syrjäytymisestä ja lyhyemmästä eliniästä, mutta mitä hallitus ja tasa-arvoviranomaiset aikovat konkreettisesti tehdä miesten aseman parantamiseksi.

Ikävä kyllä, ministeri Wallin ei vaikuta olevan tietoinen edes etävanhempien, joista suurin osa on isiä, erittäin heikosta asemasta. Isyyden vähäisempää arvostusta kuvaa hyvin se, että äitienpäivänä ansioituneet äidit ovat mitalisateessa, mutta isänpäivänä jaetaan vain Vuoden Isä - palkinto.

Ministeri Wallin kirjoittaa: "Pidän itse tasa-arvopoliittisesti tärkeänä, että kaikilla on aito mahdollisuus tehdä elämässään sukupuolen rajoittamatta itseään koskevia valintoja." Aiemmin ministeri Wallin on kuitenkin puolustanut vain miehiin kohdistuvaa
asevelvollisuutta (HS 28.4.). Tämäkin esimerkki korostaa, että miesten tasa-arvointressit on selkeästi kirjattava ohjelmallisiin asiakirjoihin.

Juuso Erno, Miesten tasa-arvo ry:n puheenjohtaja

Terrorismin alkujuuret

A Sexual Theory of Terrorism

Now, it's been pointed out both here and elsewhere that the surplus of single men in India and China, most of whom are utterly without a realistic prospect of marriage, has at least until now not resulted in extraordinary social disruption or terrorism. So, perhaps what we have in the case of Hasan means: Islam + sexual frustration = mass murder.

We learned yesterday that MAJ Hasan, the narcissistic psycho, is also a world class loser with the ladies.

Brief thoughts on Nidal Hasan

Nidal Malik Hasan & Jason Rodrigeuz: Two More Examples Of How Game Can Save Lives

Game by definition, forces Men to become social animals, because that’s the world in which Women inhabit. And Men those do well in that world, tend not to wind up doing what Hasan and others do.

Ääriliikkeitä

Sukupuoli edellä vaikka heikoille jäille

Viime vuosina naisliikkeen rinnalle on alkanut nousta miesliike. Aluksi sovinistiselta huumorilta kuulostanut hanke on nostanut esiin asioita, jotka osoittavat, ettei kurjuus ole naisten yksinoikeus. Kun vaikkapa naisten euro on 80 senttiä, miehet sen sijaan kuolevat nuorempina ja näin heidän elämänsä on vain 92 prosenttia naisten elämästä.

Kuitenkin se, että ääriliikkeen rinnalle perustetaan toinen ääriliike, ei välttämättä kuulosta muulta kuin kinastelun jatkamiselta.

Vihreän feminismin linjapaperi

Clinton, Merkel and me.

Is Climate Change a Feminist Issue?

Työelämän tasa-arvo ontuu

82 senttiä

Naistradenomin euro on 82 senttiä

Turkoosi paita vetää puoleensa puheliaita miehiä

Elävä arkisto:

Keskimäärin yksi lapsi joutuu joka päivä pitkäaikaiseen sairaalahoitoon, koska omat vanhemmat ovat pahoinpidelleet häntä. Äiti lyö useammin kuin isä.

Suomesta naisten maailma - miten käy miehen?

Mielipidekirjoitus Kalevassa 7.11

Kasvatustieteen professori Elina Lahelma on huolissaan siitä (Kaleva 4.11.2009), että median koulumenestystä kuvaavat jutut korostavat liikaa sukupuolieroa. Poikien ja miesten huonompi koulu- ja opiskelumenestys on kuitenkin yksi merkittävimmistä tasa-arvo-ongelmista Suomessa. Siitä ei ole puhuttu tarpeeksi mediassa, eivätkä viranomaiset ole ryhtyneet toimiin epäkohdan korjaamiseksi.

Pisa-tutkimukset osoittavat, että sukupuolten välinen ero koulumenestyksessä ja oppimistuloksissa on poikkeuksellisen suuri Suomessa. Valtaosa koulupudokkaista on poikia ja monella pojalla syrjäytymiskierre alkaa juuri kouluiässä. Toki on selvää, että kaikki tytöt eivät ole kaikkia poikia parempia koulussa: se ei kuitenkaan poista poikiin kohdistuvaa tasa-arvo-ongelmaa mihinkään.

Hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa on asetettu yhdeksi keskeiseksi tavoitteeksi sukupuolten välisen ammatillisen segregaation poistaminen. Tavoitteen toteuttaminen edellyttää sitä, että poikien koulumenestyksen parantamiseen on kiinnitettävä enemmän huomiota. Monilla aloilla naisten osuus korkeakouluopiskelijoista on jopa 80-90 prosenttia. Segregaation lieventäminenkin edellyttää määrätietoisia toimia miesten osuuden lisäämiseksi.

Kiristyvässä globaalissa kilpailussa ja väestön ikääntyessä suomalaisella yhteiskunnalla ei yksinkertaisesti ole varaa haaskata poikien potentiaalia. Se on saatava hyötykäyttöön paljon nykyistä tehokkaammin. Koko kansakunnan edun mukaista on, jos miehet pärjäävät nykyistä paremmin opinnoissaan.

Juuso Erno, Miesten tasa-arvo ry:n puheenjohtaja

Nuorella miehellä menee heikosti.

Työvoimatoimiston apulaisjohtaja Marja-Liisa Väisänen näkee tilanteessa jotain hyvääkin: "Kun lomautetut tai työttömät miehet jäävät kotiin, niin heidän sairaanhoitajavaimonsa pääsevät töihin."

Tasa-arvoinen edustus

Why Game & “Choice For Men” Elicits So Much Hate

Hautala: Naiskomissaarien määrä romahtamassa ja Tasa-arvoinen edustus vaatii sitovia määräyksiä (kuten tässä)

Tradenominaiset heikossa asemassa työmarkkinoilla

- Muun muassa työhönottotilanteissa, ja vielä aika usein naishaastattelijat kysyvät, onko tulossa lapsia ja koska, Kivelä kuvailee.

Tradenomiliiton tasa-arvokyselyn mukaan kysymys esitetään työhaastattelussa 40 prosentille tradenominaisista. Muutenkin kyselyn tulokset ovat synkkää luettavaa. Kolmannes naisista ilmoittaa, että urakehitys kärsii perheenperustamisen vuoksi.

Naiset ovat jalompia

Miehen pienempi palkka ei haittaa naista

Vakavan sairauden iskiessä naiset ovat miehiä uskollisempia

Britit ovat maailman rumimpia

Huutajat voittavat verkossa

Tasa-arvo-ongelmat sosiaalisena konstruktiona

Tasa-arvoa käsittelevä puhe voidaan ymmärtää joko yhteiskunnallisen todellisuuden heijastukseksi (objektivismi, realismi) tai ideologiaksi siitä, mitä tasa-arvon tulisi olla. Usein sanotaan, että ”meillä on jo tasa-arvo”. Tuollaiset lauseet pitävät sisällään erilaisia – tiedostettuja ja tiedostamattomia – ideologisia käsityksiä siitä, mitä tasa-arvon tulisi tarkoittaa. Marxilaisvaikutteisesta näkökulmasta voidaan ajatella, että yhteiskunnassa pidetään yllä sellaista ideologiaa, että tasa-arvo on jo saavutettu. Se tuudittaa alistetut ryhmät (naiset) tasa-arvon kuvitelmaan ja estää heitä havaitsemasta rakenteellista syrjintää ja omien toimintamahdollisuuksien kaventamista. (Holli 2002, 12.) Maskulistien näkökulmasta katsottuna tilanne näyttää lähes päinvastaiselta. Maskulistien mukaan yhteiskunnassa ylläpidetään sellaista ideologiaa, jonka mukaan naiset ovat miehiä huonommassa asemassa, vaikka todellisuudessa asia on pikemmin päinvastoin.

Ihmisten tai ihmisryhmien välillä on lukemattomia eroja, jotka voidaan konstruoida monilla eri tavoilla tasa-arvo-ongelmiksi tarkastelijan ideologisesta perspektiivistä riippuen. Tasa-arvoväitteiden esittäjällä tulee olla käsitys siitä (1) minkä ryhmien välillä tasa-arvon tulisi vallita, (2) millä elämänalueilla ryhmien tulisi olla tasa-arvoisia ja (3) mitä tasa-arvon määritelmiä ja periaatteita tulisi soveltaa. Mikä hankalinta, tiede ei kykene kertomaan, miten tasa-arvo tulisi konstruoida ”oikein”. Esimerkiksi feministeillä ja maskulisteilla on hyvin erilainen käsitys siitä, mitkä ovat merkittäviä tasa-arvo-ongelmia.

Sosiaalisena ongelmana on pidetty esimerkiksi asunnottomuutta, jota voidaan tarkastella ”todellisena” ongelmana ainakin siinä mielessä, että ihmisten parissa vallitsee konsensus sen ratkaisua vaativasta ongelmaluonteesta. On kuitenkin hankalampi sanoa, onko miesten naisia suurempi asunnottomuus ”todellinen” tasa-arvo-ongelma, joka pitäisi huomioida tasa-arvopolitiikassa? Maskulistit voivat joka tapauksessa konstruoida väitteen, jonka mukaan miesten suurempi asunnottomuus on tasa-arvo-ongelma, ja vaatia sitä osaksi tasa-arvopolitiikkaa.

Voidaan esimerkiksi kysyä, mitä tasa-arvo-ongelmia sisältyy traditionaaliseen ydinperheeseen, jossa mies käy töissä ja vaimo on kotiäitinä. Konservatiivit saattaisivat sanoa, että ”ei mitään, niin asian pitääkin olla”. Feministit saattaisivat sanoa, että ydinperheen tasa-arvo-ongelma on kotiäidin taloudellisessa riippuvuudessa miehestä. Maskulistit saattaisivat puolestaan sanoa, että tasa-arvo-ongelma on aviomiehellä, joka joutuu elättäjän roolissaan eristetyksi perheestään. Käsitys traditionaalisen ydinperheen tasa-arvosta tai sen puutteesta voidaan siten konstruoida monilla vaihtoehtoisilla eri tavoilla. Tieteen on hankala sanoa, mikä noista tulkinnoista ”oikea”.

Myös asevelvollisuuden tasa-arvoisuus voidaan tulkita monilla eri tavoilla. Jos armeija ajatellaan (joidenkin feministien tavoin) miesten dominaatiota ylläpitäväksi ”miehisyyden viimeiseksi linnakkeeksi”, sitä voidaan pitää naisten tasa-arvo-ongelmana. Silloin tasa-arvoon päästään takaamalla naisille pääsy armeijaan. Jos taas asevelvollisuutta pidetään maskulistien tavoin vankeuden uhalla ylläpidettynä palkattomana orjatyönä, sitä voidaan pitää miesten tasa-arvo-ongelmana. Toisaalta asevelvollisuus miesten tasa-arvo-ongelmana voidaan ”dekonstruoida” sanomalla, että ”naiset synnyttävät, eikä tasa-arvo-ongelmaa synny kokonaisuus huomioiden."

Suhtautuminen väkivaltaan tasa-arvo-ongelmana riippuu siitä, millaisesta viitekehyksestä käsin väkivaltaa tarkastellaan. Feministien suosiman sukupuolittuneen väkivallan paradigman mukaan miehet käyttävät yhteiskunnassa väkivaltaa dominoidakseen naisia. Väkivalta on siten ensisijaisesta miesten tekemää ja naiset ovat uhreja. Silloin tasa-arvo-ongelmaksi voidaan nimetä naisiin kohdistuva väkivalta. Maskulistit saattavat puolestaan osoittaa, että suurin osa väkivallan uhreista on itse asiassa miehiä. Suuremman uhrilukumäärän perspektiivistä väkivaltaa voidaankin väittää miesten tasa-arvo-ongelmaksi.

Myös ongelmien kausaalisella selityksellä on merkitystä sille, pidetäänkö jotakin asiaa tasa-arvo-ongelmana. Se miten ajattelemme asioista, vaikuttaa siihen, mitä asioille pitäisi tehdä. Voidaan esimerkiksi kysyä, mikä on miesten lyhyemmän eliniän kausaalinen syy? Onko se miesten oma syy, biologinen vääjäämättömyys vai johtuuko se yhteiskunnan miehiä sortavista rakenteista. Jos miesten lyhyempää elinikää pidetään miesten omana syynä, miehille voidaan esittää vaatimus ryhdistäytyä ja muuttaa elintapojaan terveellisemmiksi. Jos syyn ajatellaan olevan biologiassa, niin asialle ei välttämättä edes voida tehdä mitään. Jos sen sijaan miesten lyhyemmän eliniän ajatellaan johtuvan miehille epäedullisista rakenteista, kuten miesten sosiaalistamisesta epäterveelliseen maskuliiniseen rooliin, voidaan esittää uskottavampia vaatimuksia miesten aseman parantamiseksi tasa-arvopolitiikan avulla.

Tutkimuksessa käytetty teoria sukupuolijärjestelmästä määrittää jo etukäteen, miten naisten ja miesten väliset suhteet tulkitaan. Esimerkiksi feministisen patriarkaattiteorian viitekehyksestä katsottuna lähes kaikki sukupuolten väliset suhteet näyttäytyvät naisia alistavilta. Patriarkaattiteoriasta käsin voi olla vaikea edes kuvitella, miten etuoikeutettu ja vallassa oleva sukupuoli voisi olla sorrettu. Maskulistien suosima sukupuolirooliteoria kiinnittää puolestaan huomiota maskuliinisuuden miehille aiheuttamiin kustannuksiin, jotka näyttävät usein feminiinisyyden tuottamia kustannuksia suuremmilta. Sukupuolirooliteorian näkökulmasta katsottuna yhteiskunnassa näyttääkin olevan enemmän miehille kuin naisille epäedullisia rakenteita.

Uudet Vihreät

Tänään julkisuuteen nousseen Vihreä Puolue -ryhmittymän puolueohjelmaluonnos löytyy Wikileaks-sivustolta.

Myös naiskysymys on tärkeä ekologian kannalta, ja se vaatii oman erityishuomionsa. Feministiset teoreetikot ovat pystyneet osoittamaan taidokkaalla tavalla eri sortavien rakenteiden välisiä piileviä yhteyksiä, jotka ovat merkityksellisiä erityisesti rakentaessamme yhteistyöpolitiikkaa vallankumouksellisten tahojen välille.

Rasistin Stereotyyppi (Journalisti-lehti) ja todellisuus (pdf)

Yllättävänä seikkana FEMAGE-tutkimuksessa paljastui suomalaisten naisten usein nuivaksi koettu suhtautuminen muualta muuttaneisiin naisiin. Muuttaneet valittavat yhteisen sisaruuden puutetta ja suomalaisnaisten piilotettua vihamielisyyttä. Moni ulkomailta kotoisin oleva haistaa alentuvuutta naisten suhtautumisessa itseensä. Syntyperäiset suomalaisnaiset pitävät itseään suvaitsevina mutta asenne ei aina toteudu käytännön vuorovaikutustilanteissa työpaikoilla, oppilaitoksissa ja asuinalueilla.

Johtajuus

HS: Pelkkä sukupuoli ei tee johtajasta hyvää

Anna-Maija Lehto (HS 9. 11.) toivoi naisille tyypillisen johtamisen yleistyvän työelämässä. Hän viittasi tutkimuksiin, joiden mukaan naiset ovat parempia johtajia kuin miehet erityisesti niissä asioissa, joita nykyisin töissä tarvitaan.

En kiistä tutkimuksen tuloksia, mutta johtamisen tutkijana ja työyhteisöjen kehittäjänä kavahdan sen tulkitsemista näin yksioikoisesti.

Johtamiseen voi vaikuttaa sukupuolikin, mutta siitä ei pitäisi tarkoitushakuisesti tehdä niin tärkeää kriteeriä kuin joillakin on houkutus tehdä.

Eroja johtamisen tuloksissa saadaan helposti tutkimalla iän, rodun, työkokemuksen, koulutuksen, vakaumuksen tai vaikka horoskooppimerkin vaikutusta tuloksiin.

Voi olla, että nuoret eivät ole yhtä kokeneita johtajia kuin vanhat, pohjalaiset ovat sitkeämpiä kuin savolaiset tai ateistit ahneempia tuloksille kuin uskovaiset, mutta miten tämä tieto auttaa kohentamaan johtamista?

Persoonalla on iso merkitys, mutta mitä ja kenen tarkoitusta palvelee pelkän sukupuolen nostaminen keskeiseksi kriteeriksi?

Naisten nousu on tuonut paljon hyvää työelämään. Toivon hartaasti hyvän johtamisen yleistyvän, mutta sukupuoli ei tee johtajasta hyvää tai huonoa.

Armeijassa opittu hierarkkinen pomotus ei kaikkien onneksi enää ole ainoa tai hallitseva johtamisoppi.

Työyhteisöissä pitäisi kaikin tavoin huomioida se, että kaikenlaiset ihmiset voivat käyttää ja kehittää kykyjään. Siksi pidän vastuuttomana työpaikkojen näkemistä sukupuolitaistelun tantereena.

Toiminnan kehittäminen edellyttää ihmisten moninaisuuden hyödyntämistä ja onnistuu vain, kun jokainen osapuoli on valmis avoimesti tutkimaan omaa toimintaa ja oletuksiaan.

HEIKKI PELTOLA työyhteisövalmentaja

Miksi miehet eivät hyväksy naisjohtajaa?

MANN reader observes: "Look at what soldiers go through

The Ultimate Shit Test: Marriage

Many progressive young men are rejecting traditional and toxic notions of masculinity. But they're still figuring out what should replace it.

Good Point...

Libertinia

Slouching Towards Libertinia

Can it be true that male doctors earn an average of £15,000 more a year than their female colleagues?

Iski naisia Facebookista - tuloksena 12 raskautta

Mancession

Mancession Deepens, Male Unemployment Hits Record Postwar High

Italian naisjärjestöt ärsyyntyneet television puputyttöihin

Isänpäivän krapula

HS: Palkkaerojen kitkeminen on työlästä

Miesten ja naisten välinen tasa-arvo verotustietojen pohjalta nostettiin keskusteluun Helsingin Sanomissa (5. 11.). Ongelma on todellinen: naiset etenevät miehiä harvemmin johtotehtäviin. Tämä näkyy naisten puuttumisena verotilastojen kärkijoukosta.

Perusteettomien palkkaerojen ongelma ei kuitenkaan ole niin suuri kuin kirjoituksen pohjalta voisi kuvitella. Vain osa miesten ja naisten palkkaeroista johtuu varsinaisesta palkkasyrjinnästä. Esimerkiksi Tekniikan Akateemisten jäsenkunnassa perusteeton palkkaero on noin kuusi prosenttia. Läpinäkyvät palkkausjärjestelmät ja palkkakartoitukset poistavat tehokkaimmin palkkasyrjintää.

HS:n vertailu kertoo karua kieltään toisesta suuresta ongelmasta: naisten urakehitys on heikompaa kuin miesten. Suurin osa sukupuolten välisestä palkkaerosta aiheutuu miesten ja naisten sijoittumisesta eritasoisiin tehtäviin sekä eri aloille.

Nuorten naisten työuran alkua leimaavat lisäksi määräaikaiset työsuhteet ja perhevapaat, mikä jarruttaa palkka- ja urakehitystä.

Arvomaailmalla on osansa: työ johtavassa tehtävässä tarkoittaa pitkiä työpäiviä ja vähemmän aikaa perheelle. Lyhyen aikavälin tehokkuuden hakeminen tai yrityksen omistajien voiton maksimoiminen ei välttämättä motivoi pyrkimään johtotehtäviin.

Naisten urakehitystä edistäisi tehokkaasti määräaikaisten työsopimusten käytön tiukentaminen, joustavat työajat, isävapaiden laajentaminen ja perhevapaakustannusten jakaminen tasaisesti työnantajien kesken. Nämä ovat kaikki Akavan tavoitteita.

Koulutettujen naisvaltaisten alojen palkkakuoppa on toinen sitkeä tasa-arvo-ongelma – jopa räikeämpi kuin HS:n kirjoituksessa esitetty ongelma. Alipalkatut tehtävät sijoittuvat usein julkiselle sektorille, esimerkiksi opetuksen, sosiaali- ja terveystoimen, kulttuurin ja tutkimuksen piiriin.

Epäkohta poistuu vain kohdistamalla näille aloille suurempia palkankorotuksia kuin muille aloille. Työtä täytyy jatkaa taantumankin aikana.

Naisten sivuuttamiseen johtopaikoilta ei ole tulevaisuudessa varaa. Suomen menestys nojaa innovaatioihin, ja yritysjohdon on saatava ihmiset sitoutumaan ja uskaltamaan tehdä asioita uudella tavalla.

Tulos tai ulos -tyyppinen johtaminen toimii yhä huonommin. Ylipitkät työpäivät ja kiire eivät edistä uuden keksimistä. Yrityskulttuurin on pakko muuttua. Kun niin käy, uskon naisjohtajien taidoille ja osaamiselle olevan enemmän kysyntää.

MINNA HELLE edunvalvontajohtaja Akava